記者9日從國家衛健委獲悉，國家衛健委近日印發《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》。規劃指出，2020年底，全國注冊護士總數470餘萬人，較2015年增幅達45%。具有大專以上學曆的護士超70%，護士隊伍學曆素質進一步提高。護理工作是衛生健康事業的重要組成部分，對全麵推進健康中國建設、積極應對人口老齡化具有重要意義。規劃要求，到2025年，全國護士總數達到550萬人，每千人口注冊護士數達到3.8人，護士隊伍數量持續增加，結構進一步優化，素質和服務能力顯著提升，促進護理事業高質量發展。（記者李恒、徐鵬航，海報設計喬昕）來源：新華社武漢女護士為還網貸抵押房產陷入連環貸：錢沒收到房被凍結還背上130萬欠款

..但是護理同行們沒有因為不堪的現狀而改變自己的初心，選擇這份行業的同行們為患者提供更好的服務而仍然在努力；我們不忘初心，砥礪前行；我們的工作有時去治愈，常常去幫助，總是去安慰，職業過程中也有不少感人的故事；為自己曾搶救過很多患者而不由得產生成就感；患者治療結束康複出院時心裏不由得樂開花；被一些患者感謝，讚美而心裏美滋滋.寧波一護士在搶救過程中玩手機？官方澄清

7月17日，象山縣衛生健康局在其微信公眾號上通報，7月16日晚，有網友在“抖音”等網絡平台發視頻，稱象山縣第一人民醫院護士在搶救過程中玩手機。經查，該護士為象山縣第一人民醫院兒科副護士長，2022年7月15日上午9時多，一名三歲患兒來象山縣第一人民醫院就診，因病情嚴重，醫院當即組織搶救，從上午11時許開始搶救，12:45時，因搶救無效，與家屬解釋後，家屬簽字同意放棄搶救。鑒於部分其他在場親屬的要求，醫務人員仍繼續實施心肺複蘇等有關措施進行搶救，15:40時，宣布該患兒死亡。視頻中發生的時間約在14:55時，視頻中的護士長和醫生已連續進行長時間的心肺複蘇操作，該護士長通過手機免提呼叫另一護士前來協助搶救。呼叫後不久，準備再打給另一位醫生來協助搶救，就在按完手機開鎖密碼後，發現有家屬在病區搶救室拍攝視頻，擔心引起誤解，隨即收起手機。在另一護士到崗協助後，該護士長去現場叫了本想用手機呼叫的醫生前來繼續協助搶救。該護士長在搶救過程中因工作需要使用手機，並不存在主觀玩手機行為。下一步，象山縣衛生健康局將妥善處理好相關後續事宜。來源象山縣衛生健康局編輯孟紫薇流程編輯劉偉利尹惠熙，韓國第一車模，性感嫵媚的代名詞，顏值高身材好，美爆啦尹惠熙，作為韓國著名車模，最大的特點就是身材高挑，美豔無雙，性感迷人。擁有著天使般的顏值，太美啦。眼睛透著清冷的的氣息，嘴角圓潤，屬於那冷豔嫵媚風格。長發飄飄，身材傲人，白皙修長的雙腿讓她的身材完美到極致。這就是車模的整體氣質，現在35歲的她足夠驚豔！平時的衣品穿搭，也掩蓋不了性感嫵媚的身姿，讓人一飽眼福。（圖片來源於網絡）當護士是吃青春飯？護理學這2個就業方向，輕鬆、福利好、待遇高“每年10大好就業專業”、“適合女生的5大專業”等等，護理學絕對榜上有名！但你問幹過這一行的卻發現，他們好像並不滿意。比如要麵對某些脾氣不好的病患，無理取鬧、胡攪蠻纏還要上夜班，每天累得腳不沾地，下了班還要做評估、記錄，三天一大考，兩天一小考，大好的青春都獻給了醫院。累、苦，恨不得轉行，後悔！甚至有的人說還要候端屎端尿，跟服務員、保姆也沒什麽區別，大學幾年學的知識一點沒用上，沒有尊嚴。說點實話醫院裏的工作確實比較辛苦，不管是護士還是醫生。主要是因為我們國家醫院少，醫生少，病患多，現狀擺在那。但其實薪資和勞動是成正比的，想輕鬆月入過萬，還想體麵光鮮，多少有點不現實。而且了解的都知道，想要輕鬆的，沒啥事的，紮個針，然後寫寫記錄，一直到中午12點就下班，這種的一般都是小醫院、小診所，工作是很輕鬆，但是回報也低。又熬夜又累的這種都是三甲醫院，病患比較多，當然付出多，對應的就是回報高。一般月基本工資+獎金，過萬+都是比較正常的。辛苦這個事兒，其實你問任何一個行業的人，我覺得沒有人會說自己行業行業是輕鬆、光鮮，掙錢還多的，因為這違背常識。至於有些人說幹這行沒尊嚴，端屎端尿，我覺得本質上不是這個行業有沒有尊嚴的問題，是個人心態的問題。要麽就是個人不喜歡這個行業，要麽就是不適合這個行業。端屎端尿這種情況，其實發生的概率很小，如果有，基本上等同於護工。而護工和護士完全不是一回事兒。護工一般因為工作強度大，一般都是兼職。等級比護士要低一級。護理，本身就是一個要求耐心、細心、同理心的行業，如果本身確實不喜歡，建議盡早轉行，否則害人害己。一、就業形勢我國醫護比例遠遠小於國際要求，隨著我國向老齡化人口轉變，將來從事老人護理的人才會比較吃香，保健醫師、家庭護士，也將成為熱門行業。而且現在很多城市都開設有涉外門診，還有很多合資醫院、民辦醫院、整容醫院等，相對來說，比公立醫院，環境好福利好，如果有一定的外語溝通能力，那麽就業選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫護服務、國際技術合作交流和資料傳遞等。二、護理學專業就業方向1、醫院：絕大多數人畢業之後都是選擇醫院，不過基本上是從事臨床護理，極少有人能畢業之後就走上管理崗位。工作幾年後，本科畢業生比較有機會走上管理職位(這要看醫院是重視人才還是重視關係或者是提拔管理人員完全靠工作年限，論資排輩)。醫院的所有臨床科室都有護理本科生，具體每個人被安排在哪個科室是醫院決定的，不過你可以向護理部說出你的想法，以及你對科室的選擇的理由，也許她們會考慮你的意見。(定科是很重要的，因為各科室的獎金是不同的，而且有的科室重視本科生，那樣的話你會有更多的機會)。2、學校：可以到各醫學院校(大中專學校)找個教師的職務，也是不錯。不過學校的待遇一般會比醫院的低。但是學校有寒暑假，這很好，因為臨床工作是很難有休假的。3、私立醫院如果本身不喜歡公辦醫院比較累，可以選擇民辦大醫院，比如愛爾眼科這種大醫院，環境差距真的非常大，環境好，待遇也不錯。主要是沒有三甲醫院那麽累。另外對於那些早早離開學校的人來說，本身成人學曆就已經比全日製學曆差了一截，所以我們在考慮報考專業的時候，一定要選擇適合自己，知道自己的能力能達到什麽程度。成人學曆雖然比全日製差一截，但如果選對了專業，找工作也不愁，比如護理學雖然可能會辛苦一點，但是換個角度想想，我們本身已經沒有全日製的優勢，可選擇的並不多，如果能有護理學這樣一個專業，既能學到專業技能，還能謀求一份薪水不錯的工作，已經非常好了。之所以學曆提升建議大家選護理學，其實是多方麵考慮的一、護理學不用考數學、物理這種難以理解的專業，好學、也好考二、護理學就業前景還不錯，另外相對醫生動不動就學5年的專業，護理隻要3-4年，就能拿下來，學習成本低，性價比高。三、如果本人夠上進，拿個本科學曆，進好一些的民辦醫院，福利待遇都不錯，還沒有大醫院那麽累，是很不錯的選擇。總之，報考學習要多方參考，然後結合自己的情況，不要盲從，隻要自己夠努力踏實，肯定是個不錯的護士，祝大家都能找到適合屬於自己的方向。我是有10年學曆提升經驗的張老師。患者出不來，護士上門去，這個不賺錢的業務，是醫院未來的香餑餑

「互聯網+護理」是一個「兩麵派」。近幾年，在政策的傾斜下，全國大多數省份均已開啟「互聯網+護理」試點，並開始與線下護理站、互聯網醫院、長護險等結合，也湧現了一些做得不錯的醫院案例。這是「互聯網+護理」的A麵。而在B麵，更多的醫院並沒有開展「互聯網+護理」業務，也沒有相應的投入計劃。某「互聯網+護理」平台華北地區運營人員周生（化名）告訴健康界，苦於不賺錢和風險高，一些地方醫院沒有推動「互聯網+護理」的積極性，更別提精細化運營。數據顯示，有的醫院雖開展了試點，但4個月僅做了10單。哪一麵更接近真實的「互聯網+護理」？它會成為一門好「生意」嗎？挑戰幾重？廣西醫科大學第一附屬醫院官網上，記錄了一位患者的真實故事：「他距離南寧400多公裏，交通耗時8個多小時，單程票價是160元，往返一次需要花費320元。按照一名患者在治療期間平均要進行16次的導管維護計算，他和陪同親屬光是在路費上就要花費上萬元，這對於鄉鎮患者來說無疑是沉重的負擔。」這是「互聯網+護理」可以覆蓋的典型場景——患者出不來，護士上門去。2010年，原衛生部辦公廳發布《2010年“優質護理服務示範工程”活動方案》的通知。2010年3月武漢市中心醫院率先開展了優質護理服務工作。當時，護理人員看到了患者真實需求，「比如癌症患者出院，通常留置PICC導管，需要每7天護理一次。有患者不方便來回跑醫院，我們護士就去上門服務。」醫院護理部主任付阿丹回憶。彼時，還沒有「互聯網+護理」的概念，武漢市中心醫院通過隨訪到家服務有需求的患者。在該院副院長蔡威看來，隨訪是疾病治療的重要環節，能夠加速患者康複，提高患者生活質量，也使其更快地投入到社會生活中——而護理，也是其中重要部分。患者有需求，醫院有服務。但實際落地，卻麵臨諸多難點。首先是定價難。隨訪服務始終沒有統一定價標準，上門護理服務也曾一度麵臨定價難。付阿丹介紹，早期護士上門服務，幾近免費。醫院隻收取基礎醫療費。對護士，沒有直接補償。其次是運營難。「護士是好心上門滿足患者居家護理的需求了，但如果這一過程中發生了任何問題，當時沒有保險機製的保障，也沒有政策支持，我們其實還是有一定擔心的。」付阿丹稱。還有醫院管理者的觀念問題。健康界在采訪中獲悉，一些醫院的護理部雖然有意願開展「互聯網+護理」業務，但因主管院長不支持，隻能擱淺。周生向健康界直言，「有些院長的觀念還比較老舊」，一些地方醫院考慮到業務不賺錢，又要承擔一定風險和管理成本，並沒有在院內推廣的積極性。而一些迫於某些壓力不得不開展相關業務的醫院，甚至出現了「挑活兒」的行為。「比如換尿管服務不接受男性下單，因為男性患者可能伴有前列腺肥大，換起來會更困難。」周生解釋道。因此，上門護理一度隻在醫療機構間自願開展，緩慢發展。賺不賺錢？2019年，事情終於有了轉機。國家衛健委《“互聯網+護理服務”試點工作方案》於當年引發，該文件確定了“互聯網+護理服務”的服務主體、對象、項目和行為規範，並厘清了相關責任及價格支付機製。曾經關於護士多點執業、服務價格界定的疑惑有了答案。熬過了定位難、監管空白的「萌芽期」，經曆了2020年新冠疫情衝擊的「調整期」，後疫情時代，「互聯網+護理」迎來了前所未有的機遇，開始小步慢跑。雖然該項業務剛剛起步，仍然存在不確定性，但這絲毫沒有降低先行者的熱情。廣東省第二人民醫院（下稱廣東二院）原副院長、黨委副書記李觀明表示，「即使互聯網+護理業務不賺錢，也要堅持開展下去」。廣東二院是「互聯網+護理」的積極倡導者和實踐者，早在2016年，該院就推出了互聯網護理服務，並在2018年推出「互聯網＋護理MDT」。在「互聯網+護理」的運營過程中，廣東二院讓利給患者與護理人員。除了必要的運營成本外，服務所得都歸護士。和廣東二院一樣，武漢市中心醫院對「互聯網＋護理」也有著高漲的熱情。「過去，老百姓不知道『互聯網+護理』，患者在醫院很安心，但卻不願意從醫院離開。現在，我們通過上門護理，能讓老百姓居家也安心。」蔡威介紹，武漢市中心醫院「互聯網+護理」服務自2019年3月開展以來，已經建成了近300人的護理團隊，護理服務擴展至28項，上門服務了500多人次，且增量顯著。「這說明，老百姓對（互聯網+護理）服務是認可的，是有需求的。」但是僅靠需求和熱情，「不賺錢」顯然無法保障業務的可持續性，醫院為什麽要做賠本「買賣」？事實上，先行者都算過賬，開展「互聯網＋護理」業務未必會讓醫院賠本，反而可能給他們帶來了更大的收益。「互聯網＋護理」企業中普達王忠給健康界算了一筆賬：「醫院要有競爭力，無非是做學科建設、買大型設備、建新院區、做服務，比較下來顯然是做服務的成本最低。對於院長來說，可能不會在乎和企業的分成比這點小錢，隻要能夠服務好患者和患者周邊的人，下次患者住院，他們還會想到這家醫院，這就夠了。」兩家先行醫院也正是看重了這一點！蔡威表示，「不能單純計算醫院的投入產出比，而應該放到整個醫療業務背景下。當老百姓真正需要線下醫療服務的時候，他會第一時間想到能夠給他安全高效服務的醫院。老百姓的口碑就是我們最大的回報。」「單看『互聯網+護理』業務，可能不賺錢，或者僅能維持，但通過服務患者、服務社會，所帶來的品牌價值和醫院的知名度、滿意度提升，是無價的。」李觀明如是說。中普達慧蘭醫療業務負責人趙輝甚至認為，「互聯網＋護理」或許可以成為非頭部醫院的一大競爭優勢。「非頭部醫院如果沒特色，會很艱難。『互聯網+護理』可以打造差異化的服務，這在產科領域非常明顯。在本地縣級人民醫院、婦幼保健院都在爭搶患者的時候，患者肯定傾向於去服務更好的醫院。」的確如此，高質量、高頻次的「服務」，對於非區域頭部醫院來說，無疑能成為增加患者粘性、對抗大醫院「虹吸效應」的利器。價值回歸早在1992年發表的《護士進修雜誌》中，作者左秀芬預判性的表示：護理的目的已由單純的疾病防護，擴大到全麵保健護理，從而使護理工作由以醫院為中心轉向家庭、地區、社會，體現在人的生、老、病、死的各個階段，無論是健康的人或患病的人，隻要哪裏有人，哪裏就有護理工作。健康中國戰略，愈發凸顯出護理人的價值，而護理的高質量發展，有賴醫院大力支持。金牌護士CEO丁少磊分析，護士院內平均收入不高，「互聯網+護理」正是給護理人員收入合理的院外補充，是體現其勞動價值的方式。「陽光收入提升了，醫院護士團隊的穩定性也上來。而且更重要的是，可以促進護士主動提升技能，改善服務態度。因為技能不足的，不能上門服務；院內服務態度不好的，患者回家也不會選擇護士上門。所以，這還間接提升了患者滿意度。」內蒙古自治區人民醫院（下稱內蒙古人民醫院）互聯網+護理服務就是個極好的例證。醫院護理部主任白雪梅告訴健康界，院內護士都很積極希望參與到互聯網+護理中。「這是對護理人員『社會價值』和『技術價值』的雙重肯定，讓我們護理人員有職業榮譽感。」據了解，內蒙古人民醫院一方麵通過表彰和宣傳增加護士的職業榮譽感，另一方麵將服務所得扣除成本後獎勵給護士，使其得到應有的回報。2021年早春的一天，醫院護士長張書評和護士吳晨葳意外地收到了周奶奶兒子贈送的一麵錦旗，上麵寫著「無微不至送溫暖，精心護理送愛心」十四個燙金大字。周奶奶，是張書評通過互聯網護理平台接單服務的患者。已經臥床4年、92歲高齡的周奶奶此前患上了嚴重的壓瘡。在兩位護士的精心護理下，周奶奶現在已經徹底恢複，身體狀況良好。張書評和吳晨葳為86歲老人進行骶尾部壓瘡護理受訪者供圖「這是我職業生涯中第一次，因為獨立上門提供護理服務，獲得患者贈送的錦旗」，張書評告訴健康界，「這比我過去得到的任何一個獎勵，都更有意義。」社會價值得以體現，互聯網+護理備受關注。「以前，我想醫院有這種好的項目，我去做就行了。但深入到每一個家庭後，發現老人是這個社會中需要給予關注和支持的群體。我們這些有專科經驗的護理人員，有責任深入社區，一定要把這件事兒做好、做大。」張書評說道。數據顯示，2020年9月15日，內蒙古人民醫院互聯網+護理服務上線至今，已經服務了上千個訂單，月訂單數量超120次。張書評所在的內分泌護理團隊，是醫院「互聯網+護理」服務的「護理標兵」，僅張書評一人，就曾創下月30餘單的好成績。不過，即便如此，白雪梅仍不算滿意。「我們現在服務的患者都是剛需，臥床不起，壓瘡已經很嚴重的。」白雪梅認為，「如果有一天，老百姓能接受我們專業護理人才做健康指導，防範於未然，提前幹預，我想才達到我的預期。」來源｜健康界作者｜和星星王玉玲#網約護士#成都國際車展開幕，車展上的美女車模尤為亮眼2021年8月29日，2021第二十四屆成都國際汽車展覽會在西部國際博覽城開幕，130多個汽車品牌、1500多款車型亮相本次車展，市民可前往看展。自主、合資、豪華、新能源等各色車型十分吸睛外，車展上的美女車模依舊尤為亮眼。我，一張高級臉，從車模混到直播間，月入過萬

不吃青春飯。文/薑雪芬編輯/範婷婷“給我開兩份底薪，我一天能播6個小時！”丹妮跟老板提漲薪。那一年，丹妮23歲，她長了一張高級臉，一個月前剛從車模轉型成為一名主播，每天直播3個小時，隻是收入暫時還沒趕上當模特那會兒。但她不打算放棄，她覺得這是個有前途的職業。這幾年，無數人被直播改變了命運的軌跡，一個個直播格子間裏，每天都在上演奮鬥與財富的故事。丹妮相信，自己會是這波浪潮裏的幸運兒。2018年，大學畢業後，東北女孩丹妮跟著男朋友去了重慶，憑借身材好，長像高級，成了一名車模。那時候，她圈子裏的朋友經常互相推薦工作機會，車展行情好的時候，每天站6~8個小時，一天能賺上千元。後來疫情爆發，工作機會變少，收入不穩定。而且模特畢竟是一門青春飯，她開始尋找新機會。正好朋友的網店要招模特、主播，她拍了一套化妝刷的宣傳照，發給了店鋪，然後被對方錄用了。2019年，直播行業正火熱，店鋪自播成為標配，很多店鋪招專業主播，大量年輕人湧入這個新戰場。她應聘的店鋪，主打產品是化妝刷，正好她喜歡化妝，就答應了做美妝主播。店鋪主播很考驗主播的帶貨能力，需要介紹清楚每款產品的亮點。每次直播前，她都要學習每一套刷子的文案、材質、回彈力、毛絲等信息，還要背下重點、亮點。那時一場直播三個小時，她像個機器人一樣不停地講。後來，店鋪又招了三個主播，四個人輪流上陣，一天播12個小時。除了底薪，他們還能根據網店總體銷售額拿提成。播完第一個月，丹妮發現到手的工資遠不如當車模。考慮到自己積累了賣貨經驗，也熟悉了店鋪的20多款產品，她跟老板提漲薪：“我一天可以播6個小時，一個人打兩份工，給我開兩份底薪。”老板同意了她的要求。後來，趕上雙11大促，店鋪來了一波流量，直播銷售額跟著水漲船高，她也成了直播間的頭牌主播。2020年，直播行業一片火熱。帶貨主播群體已經形成了明顯的二八分化。多家機構分析，中國前20名主播帶貨銷售額超過千億元。看到帶貨榜單上的頭部主播們，做了一年店播的丹妮心動了，她想做達人主播，有更大突破。她去一家直播機構麵試，對方告訴她：“當達人主播沒有底薪，純傭模式。每月賺多少錢看能賣出多少貨，全憑本事。”她相信自己的帶貨能力不輸別人，和機構簽約，成為了一名達人主播。當時，直播機構旗下已經有10名主播，都是走大眾美妝路線，傾向甜美風、可愛風。但丹妮不同，她天生長著一張模特臉，有種獨特的國際範兒。機構決定來個差異化打法，為她量身打造“高級感”直播，在選品上主打國貨品牌，走中端價位，希望在美妝主播裏殺出重圍。這條路開始也遇到了挑戰。新賬號沒有流量，基本賣不出貨。但好在一旦路人刷到高級臉，大概率會關注賬號，兩個月後，丹妮有了幾千粉絲。雙11大促粉絲增長大爆發，直播間高時有20多萬人觀看，丹妮終於有了四五萬粉絲。直播間裏，粉絲經常詢問護膚問題，她會和粉絲討論彩妝品牌，不同膚質適合哪些產品，互相種草。有的粉絲谘詢國外精油品牌15毫升賣600塊錢，貴婦級別，劃不劃算？她研究完成分，覺得價格性價比不高，給粉絲推薦性價比高的國貨品牌。粉絲和主播的信任度逐漸提升，由單純的買賣關係變成了更像朋友的關係。一年後，她的直播間有了16萬粉絲，今年雙11單場直播的銷售額突破百萬。雙11之後，丹妮去保稅倉裏搭了直播間，希望給粉絲“直觀的、不一樣”的感覺。一般來說，進入直播間的貨品，商家會寄來一些樣品，但是播完會要求將樣品寄回。但是她覺得，“如果我從來都沒有用過這個品牌，或者隻是為了帶貨試用一下，然後就寄回去了，對粉絲不負責任。”為此在直播前，她花幾萬元買了保稅倉裏各品牌產品，使用一段時間後再帶進直播間，把使用方式、心得分享給粉絲。對她來說，主播的意義遠不止工作。如果說模特是剛踏出校門時的愛好、營生，那麽主播更像是事業，能打怪升級，也有沉澱轉化。在她看來，直播間既是銷售戰場，也是分享交流的樂土。除了推薦好物，她也給粉絲講解妝容，會時不時化個麵試妝、聚會妝，傳授眼妝、眉毛配色等知識，“可能大部分人隻想賣貨，但我希望買我產品的人，能學會使用它。”如今主播之間競爭激烈，她觀察，有的同行比較浮躁，靜不下心修煉內功，“老想著拓展新渠道”，這樣反而分散精力，不利於長期發展。她覺得每個平台基因不同，氣質不同，所需要的主播能力也不同，“能在直播間裏形成自己的風格，就是一種成功。”阿裏巴巴2021財年財報顯示,截至2021年3月31日的前12個月裏,直播平台直播的GMV超過人民幣5,000億元,同比增長超過90%。直播帶貨主播數量增長明顯，同比2019年增長了661%。在這個包羅萬象的舞台上，有年入千萬的大主播，也有無數像丹妮這樣，把主播作為一份長期事業認真打拚的年輕人，隻要有能力有夢想，堅持下去，都能找到自己想要的生活。我，三甲醫院的護士，透露年薪，告訴你為什麽很多護士都是單身

近年來不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多護士在進入三甲醫院工作之後其實收入還是非常高的，甚至會有很多護士能夠拿到十幾萬二十幾萬的年薪，但是為什麽很多護士在工作幾年之後仍然都是單身的狀態呢？為什麽她們的工資非常高，而且能夠在一些穩定的單位裏工作，無法找到合適的結婚對象呢？下麵看看一位工作6年的護士分享了自己的工作情況吧。護士小李坦言：其實大家都覺得護士工作非常穩定，能夠獲得高薪，但是這份職業也是高不成低不就，很多都是在體製內選擇結婚對象，但是想要找到合適的結婚對象確實比較困難，因為在醫院裏工作本來男護士就比較少，而且大家在跟一些醫生或者是其他的醫療工作者談戀愛的時候，也根本就沒有時間，所以其實有很多護士在相親的時候，他們也會遇到很多的艱難險阻，有些護士會選擇事業單位的老師或者是一些體製內的公務員，但是並不是所有護士都能夠如願以償。畢竟護士的學曆比較低，一般都是大專或者是中專想要本科畢業也是比較困難，尤其是和那些高學曆的醫生差距比較明顯，關鍵是工作壓力比較大，有夜班經常性的加班或者考試，讓大家對於這份工作的職業認同感相對來說比較低，有很多的護士其實在工作幾年之後也是選擇了調離崗位或者是選擇辭職轉行。當然，也有很多護士認為自己在三甲醫院裏能夠獲得高薪，他們對自己的定位並不是很清晰，總覺得自己在醫院裏能夠有穩定工作，所以便會在相親的時候提出各種奇葩的要求，挑三揀四，本來自身素質或者條件並不是很理想，但是在相親的時候卻以為自己能夠找到那些收入很高的條件非常好的相親人員，最後往往以失敗告終。小李坦言，其實護士的離婚率還是比較高的，經常有一些科室的護士，因為各種各樣的現實問題選擇離婚，可能很多人都覺得護士的素質並不是很高，但是在結婚之後，這些護士他們也是在工作期間付出了100%的工作態度和責任心，這樣才能夠幫助他們在醫院裏獲得穩定的收入，可是大多數人根本就對護士並不是很理解，護士也需要愛心，也需要關注和尊重。而像小李一樣，一年能夠獲得12萬的年薪，可是在相親找對象的時候，卻總是因為圈子小，工作忙，或者是找不到條件更好的男孩子，所以最後隻能迫不得已單身。結語：大家對此怎麽看呢？寫在評論中，大家一起交流。每天分享職場幹貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！我，護士，揭秘三甲醫院的護士年薪有多少，護士會找什麽人結婚52提高到2015年的2.

36。在基層從事護理工作的護士數從2010年的46.7萬人增加到2015年的64.為什麽護士大多是年輕人？年紀大的護士都去哪兒了？揭露行業內幕

“每次去醫院，看到的都是年輕的護士，那年紀大一點的護士都哪兒去了？”這或許是很多人都有的疑惑。因為疫情的關係，當一些地區出現疫情後，總會出現支援的醫護隊伍，但是能夠看到的是，裏麵的護士很多都是年輕人，這也讓人覺得好奇，按理來說，不是經驗越多的護士越適合支援別的地方嗎？怎麽都是這麽年輕的護士？醫院裏的護士為什麽大多是年輕人？這個問題的答案，其實護士自己最有發言權。在了解了一些實際情況後，能夠發現，護士其實也是吃“青春飯”。為什麽這麽說？看完你就明白了。護士大多需要排班，三班倒。不可避免的會碰到晚班。很多人覺得晚班很輕鬆，但事實上，不管是哪一個時間段上班的護士都不容易。每天重複著一樣的工作，並且不斷的穿梭在醫生、患者之間，高強度的工作讓很多醫護人員年紀輕輕就有這樣那樣的老毛病。正所謂“醫生一句話，護士跑斷腿”，幾乎很多護士一個排班下來運動量就要超過2萬步。這還沒有考慮到熬夜對護士健康的影響。年紀比較輕的護士，才能有更好的體力和精力來支撐完成較大的工作量。這也是在醫院裏為什麽年輕護士比較多的一個原因。年紀大的護士都去哪兒了？由於護士經常需要倒班，並且工作強度比較大，很多年紀到了30歲或者35歲的護士身體素質或許會不如年輕人。在這種情況下為了不影響工作的效率，一些年紀大的護士會被調到其他的崗位上去。比如從急診室調到門診或者檢查的放射科又或者後勤職位。這樣的安排其實也是考慮到對年齡比較大的護士健康層麵的考慮，在減少年紀大的護士熬夜的情況下，也能保證護士的正常收入。有些護士也被辭退了，因為身體上的因素或者無法完成工作上的任務，間接的被醫院辭退。在一些大醫院裏麵可能保障比較好，還能調崗。但是在小醫院，優勝劣汰比較嚴重，年紀大的護士精力跟不上了，隻能被淘汰。而還有一些年紀比較大的護士也會自行離開這個行業。因為這樣的年輕飯真的不是“容易吃”的。從業多年，很多護士不僅要承受工作上的辛苦，甚至還要麵對家人、病患以及病患家屬的不理解，而且還不能出現一些不好的情緒。這樣的壓力也不是所有的護士都能承受的。有些護士在權衡之下，隻好選擇放棄自己熱愛的崗位，另謀其他的工作。年輕護士資曆淺，不如年紀大的護士？這也是很多人心裏常見的看法。看到那些麵容青澀的年輕護士，總是忍不住的擔心，她的經驗是不是不夠充足？能不能做好事情？其實，人們可以放心的是，護士上崗前，都有嚴格的培訓流程。人們應該給予醫護人員足夠的理解和信任。在碰到注射或者掛水等操作時，如果你一直表示新的護士經驗不足，無法完成這樣的任務，而更換年紀比較大的護士，那麽她們也沒辦法得到成長。給予一定的理解，也能讓年輕的護士放鬆一些，不緊張了，也能順利的完成該有的診療流程。而且相比於年紀比較大的護士，年紀輕的護士共情心會更強一些，也會願意傾聽患者的表達，並且給予更加熱情的幫助。不管是年輕的護士，還是年紀比較大的護士，都是抱著一顆炙熱的心來幫助人們。護士並不是人們想象中的紮紮針、在病房裏隨便走走就行的工作，這也是一個容易被人忽視的“年輕飯”。很多醫院裏隻有年輕的護士，也是因為工作強度比較大，年紀大的護士難以完成這樣的工作量，被調崗或者選擇離職了。相比於很多人的高薪，護士能拿到的薪資也是血汗錢。她們不要求人們可以分擔工作上的辛苦，但是至少要給予醫護人員一定的理解，不要稍微有一些瑣碎的小矛盾，就辱罵醫護人員。隻希望能夠對醫生、護士都多一些理解和信任。希望這些白衣天使都能有一個健康的身體，才能保護更多人的健康。參考資料：1、為什麽醫院裏都是年輕的護士？年長的護士都去哪裏了？·健康界·2020-5-222、“90後”診科護士的工作日常·人民網·2021-5-12為什麽缺護士，護士卻找不到合適工作？每一位學習護理的小夥伴，都想擁有一份好工作？當真正踏上求職之路才發現，護士想找一份合適的工作，並非那麽容易的？部分護士有離職，甚至轉行的想法，為什麽護士離職率高？是什麽原因導致護士短缺，卻還找不到合適工作？為什麽缺護士，護士還找不到工作？上麵講了幾個原因，這是大環境造成的影響，相關部門亦意識到這些問題。各地區出台相應政策，提倡關愛醫護人員，護士工作待遇及前景都有所提升。護士想在醫院有更好發展，晉升職稱則是必須的。初級護師是晉升職稱的第一步，2022初級護師考試報名已結束，備考複習是重中之重！了解護士工作日常，聊一聊護士的薪資待遇情況